De Wet WIA is in de plaats gekomen voor de WAO.
De uitkeringen zijn anders dan bij de WAO. Er zijn meerdere soorten uitkeringen. Voor een werknemer of werkgever zijn de gevolgen van deze verschillende soorten uitkeringen niet eenvoudig. Afhankelijk van de soort uitkering en de verdiensten, veranderd ook de hoogte van de uitkering. ASPON legt u precies uit wat er allemaal kan gebeuren als een werknemer doorstroomt naar de WIA, of als een toegekende uitkering meer of minder wordt. ASPON rekent ook na of de uitkering wel klopt.
Bovendien hebt u met deze wet te maken met premiedifferentiatie. Dat wil zeggen dat uw WGA premie stijgt, als uw werknemer een WGA uitkering ontvangt. U kunt ook kiezen om Eigen Risico Drager te worden. Verzekeraars stimuleren u, dit te doen. Dat kan ook inderdaad verstandig zijn. Maar als een besluit tot Eigen Risico Dragen verkeerd is, omdat u iets over het hoofd hebt gezien, dan zijn de financiële gevolgen zeer groot. U moet dan 10 jaar lang de WGA uitkering betalen!
Op de eerste plaats moet uw werknemersbestand zorgvuldig geanalyseerd worden om te beoordelen of Eigen Risico Drager WGA zinvol voor u is. ASPON kan deze analyse voor u uitvoeren. Op de tweede plaats moeten de polisvoorwaarden goed bestudeerd worden, om te beoordelen of het aanbod van de verzekeringsmaatschappij bij u past. ASPON kan deze polisvoorwaarden voor u analyseren. Maar er zijn meer zaken waar u aan moet denken. Denk bijvoorbeeld eens aan een situatie dat u - als niet Eigen Risico Drager - een bedrijf overneemt dat wel Eigen Risico Drager is. Pas als u hierover goed geadviseerd bent, kunt u een juiste beslissing nemen.
ASPON is gespecialiseerd om op de grens van het wel of niet Eigen Risico Dragen, u van een goed advies te voorzien. ASPON werkt onafhankelijk van verzekeraars. Daardoor bent u verzekerd van een onafhankelijk advies.