› Ziekteverzuim
Als organisaties of medewerkers hulp nodig hebben door problemen met ziekteverzuim is de nood vaak hoog. Arbeidsconflicten, loonsancties, premieverhogingen. Het ontbreken van grip op dit soort zaken, te weinig specifieke kennis en het dreigende risico van hoge verzuimkosten geeft zakelijk maar ook mentaal veel druk.
Met jarenlange ervaring en specifieke kennis over ziekteverzuim en arbeidsrecht helpt Aspon u op vlotte en doortastende wijze met advies en begeleiding. U voorkomt escalaties van problemen en oplopende kosten. Wilt u weten wat ik voor u kan betekenen? Bel of mail, ik maak graag vrijblijvend kennis met u.
Als ondernemer bent u veel tijd en energie kwijt met het toepassen van de procedures bij ziekteverzuim of gesprekken met het UVW of de arbodienst. Mijn rol is zorgen dat de juiste acties worden uitgevoerd, op een manier zoals het UWV dat van u verwacht, gedurende 104 weken re-integratie, maar ook daarna. Dat wordt meestal niet meegenomen bij standaard ziekteverzuimbegeleiding, terwijl er dan belangrijke stappen acties gedaan moeten worden.
Bij de verzuimgesprekken die ik voer maak ik ziekteverzuim inzichtelijk aan de hand van deze 3 invalshoeken:
Mijn werkwijze is gericht op een balans in deze drie aspecten. Een onderdeel daarvan is de goede communicatie tussen werkgever, werknemer en specialisten als bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of re-integratiebedrijf. Op een zorgvuldige, persoonlijk toegesneden en bovendien vlotte en pragmatische manier pak ik vraagstukken aan. Een van mijn opdrachtgevers verwoordde het zo:
‘’ De samenwerking met ASPON gaat al vele jaren uitstekend, omdat we steeds een goede vertaalslag kunnen maken tussen wetgeving en menselijkheid. Voor alle partijen wordt er een duidelijk beeld geschetst van de mogelijkheden en onmogelijkheden. Dit komt een correct vervolgproces bij een ongewenste arbeidsongeschiktheid steeds ten goede.’’ - Henry Span, directeur Span Schilderwerken en Span Finishing
Concrete resultaten boeken, daar gaat het om. Procedures volgen is nodig, maar ik besteed daar zo min mogelijk tijd aan. Belangrijker is het om je in te leven in de partijen waar je bij ziekteverzuim, reïntegratietrajecten en bijkomende probleemsituaties te maken hebt. Weten hoe het UWV denkt en uw inspanningen beoordeeld, vertrouwen bij een medewerker wekken, gesprekspartner zijn voor de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, loonadministrateur of advocaat.
Ik help u problemen voor te zijn. Wat kunt u verder verwachten?
Bij ziekteverzuim speelt eigenlijk altijd het arbeidsrecht een rol. Ook hiervoor kunt u op mijn specialisatie rekenen. Waar nodig maak ik daarbij gebruik van mijn netwerk van deskundige arbeidsjuristen.
Ik help om werknemers weer zo goed mogelijk aan het werk te krijgen en de kosten voor de werkgever zo laag mogelijk te houden. Voorkomen van problemen. Het UWV is niet gauw tevreden en een loonsanctie kost u dan duizenden euro’s. Laat re-integratie niet uit de hand lopen, die tot rechtszaken kunnen leiden.
Kansen zien om organisaties en medewerkers verder te helpen is minstens zo belangrijk. Zo denk ik aan mogelijkheden van subsidies, herplaatsingen binnen het eigen bedrijf. Of ga ik met de medewerker mee naar het UWV bij de WIA-beoordeling.
Vraagstukken op het gebied van ziekteverzuim is vaak een combinatie van arbeidsrechtelijke kennis en vooral diepgaande kennis van sociale verzekeringen. Beide beheers ik. Daardoor leg ik de verbanden en kom met een complete oplossing voor u, zoals:
Voor meer over mijn achtergronden en visie om complexe zaken altijd zo eenvoudig mogelijk op te lossen, bekijk de pagina Over Aspon.
We maken afspraken voor mijn diensten op basis van een betaalbaar uurtarief en een aantal algemene voorwaarden, of op basis van vaste prijsafspraken in een abonnement. Wilt u meer weten over mijn advies- en begeleidingsmogelijkheden bij ziekteverzuim of andere arbeidsrechtelijke vraagstukken? Bel of mail voor uw vragen en ik vertel u er graag alles over.