Nieuwsberichten

De gemiddelde WGA-premie voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt van 0,55 procent in 2011 naar 0,53 procent in 2012. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers.

De gemiddelde WGA-premie is één van de factoren die uw individuele WGA-premie bepaalt. Het werkelijke premiepercentage dat u betaalt, hangt af van het risico op arbeidsongeschiktheid in uw onderneming.
Aan de hoogte van de individuele WGA-premie zijn wel grenzen gesteld. Die grens verschilt bij kleine en grote werkgevers. Of u een grote of kleine werkgever bent, is afhankelijk van uw loonsom. U bent in 2012 een grote werkgever als uw loonsom € 755.000 of meer bedraagt.

Minimumpremie werkgevers

De minimumpremie voor kleine werkgevers daalt in 2012 van 0,56 naar 0,48 procent. Grote werkgevers met een zeer laag risico zien in 2012 de minimumpremie eenmalig stijgen van 0,07 naar 0,13 procent. Dit komt doordat de minimumpremie voor grote werkgevers voortaan op een kwart van de gemiddelde premie wordt bepaald. De premie van grote bedrijven zal in de jaren daarna niet of nauwelijks wijzigen, omdat het gemiddelde percentage naar verwachting vrijwel gelijk blijft.

Bron: UWV 

Op 1 januari 2012 gaat de nieuwe Vakantiewet in. Langdurig zieke werknemers gaan dan hetzelfde aantal vakantiedagen opbouwen als andere werknemers.

Opbouw vakantiedagen vanaf 1 januari 2012

Op dit moment bouwt een langdurig zieke werknemer alleen vakantiedagen op tijdens de laatste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 krijgen langdurig zieke werknemers evenveel vakantiedagen als andere werknemers. Zij hebben dan recht op minimaal 4 weken vakantie per jaar. Daarbij komen eventueel nog bovenwettelijke vakantiedagen. Als werkgever kunt u in de cao afspraken maken over die bovenwettelijke vakantiedagen.

Nieuwe vervaltermijn vakantiedagen

Daarnaast is voor alle werknemers een nieuwe vervaltermijn voor vakantiedagen in de wet opgenomen. De wettelijke vakantiedagen van het vorige jaar die meegaan naar het nieuwe jaar, moeten binnen 6 maanden besteed worden, anders vervallen ze. Dat geldt overigens niet voor de vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2012.

 Bron: UWV 

Het UWV heeft het voornemen, de regels voor het verlenen van een ontslagvergunning te wijzigen. Het streven is de wijzigingen op 20-06-2011 te publiceren in De Staatscourant. Wat zijn de wijzigingen? 

Dat betreft ontslag bij uitbesteding van werkzaamheden aan zelfstandigen zonder personeel en het ontslag van vaste werknemers met behoud of uitbreiding van het aantal flexibele werknemers vanwege fluctuaties in het werkaanbod en/of om redenen van kostenbesparing.

In de uitvoeringsinstructies van UWV (ook wel beleidsregels UWV genoemd) wordt aangegeven welke informatie van een werkgever wordt verlangd om aannemelijk te kunnen maken dat het verval van arbeidsplaatsen noodzakelijk is. UWV toetst of wat wordt aangevoerd het verzoek om een ontslagvergunning voldoende ondersteunt.

Fluctuaties

Uit de concept uitvoeringsinstructie blijkt dat als de werkgever meent dat arbeidsplaatsen van vaste werknemers moeten vervallen vanwege fluctuaties in het werkaanbod (met behoud of uitbreiding van flexibele werknemers), geen vergunning wordt verleend, tenzij die fluctuaties structureel en substantieel zijn.

Verbeteren concurrentiepositie

Als een werkgever omwille van het verbeteren van zijn concurrentiepositie kosten wil besparen door vaste werknemers te ontslaan en goedkopere flexibele werknemers in dienst te nemen, dan geldt ook hier als uitgangspunt dat geen vergunning wordt verleend.

Een andere situatie doet zich voor als een werkgever voor het verbeteren van zijn concurrentiepositie bepaalde werkzaamheden afstoot en zich toelegt op andere, goedkopere producten, waarvoor lager gekwalificeerde werknemers nodig zijn dan voor de werkzaamheden die worden afgestoten. In dat geval kan een ontslagvergunning voor de hoger gekwalificeerde werknemers worden verleend.

Schijnzelfstandigen

Ten slotte blijkt uit de instructie dat nooit een vergunning wordt verleend als een werkgever werknemers wil ontslaan en in plaats daarvan schijnzelfstandigen in dienst wil nemen.

Bron: Rijksoverheid.nl 

Gedifferentieerde premie WGA 2011

UWV heeft de premies en parameters voor de berekening van de individuele gedifferentieerde premie WGA in 2011 vastgesteld. De gedifferentieerde premie WGA is opgebouwd uit een gemiddelde lastendekkende premie van 0,53%, die wordt opgehoogd met een vaste opslag van 0,09% (de zogenaamde rentehobbel). Vervolgens wordt er een individuele opslag of korting toegepast.
De opslag of korting is afhankelijk van de WAO/WGA-lasten in de periode 2004-2009. Er zijn echter wel grenzen gesteld aan de hoogte van de WGA-premie. Kleine werkgevers krijgen een premie tussen 0,62% en 1,65%, grote werkgevers tussen 0,07% en 2,20%. Grote werkgevers zijn werkgevers met een gezamenlijke loonsom in 2009 van meer dan € 747.500.
De rentehobbel van 0,09% is voor 2011 door het kabinet vastgesteld en komt tot uitdrukking in zowel het gemiddelde percentage als het hiervan afgeleide rekenpercentage.

Samenvatting premies en parameters 2011

Gemiddelde premieplichtig loon in         € 29.900
Grens grote/kleine werkgever in            € 747.500
Gemiddelde percentage                       0,55%
Maximumpremie grote werkgevers        2,20%
Mininumpremie grote werkgevers          0,07%
Maximumpremie kleine werkgevers       1,65%
Minimumpremie kleine werkgevers        0,56%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage  0,28%
Rekenpercentage                                0,62%
Correctiefactor werkgeversrisico             1,96

Correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever. Bij een beschikbare periode van
1 jaar 5,00
2 jaar 2,50
3 jaar 1,66
4 jaar 1,25

Hoe komt de premie tot stand?

Het rekenpercentage is 0,62% in 2011. Dit percentage bestaat uit de volgende onderdelen:
Een lastendekkende premie van 0,53%. Dit premiepercentage is nodig om de WGA-uitkeringen te financieren, die in 2011 uit de Werkhervattingskas betaald worden.
De rentehobbel van 0,09%

Bron: UWV

De minister licht toe waarom hij afziet van cassatieberoep tegen de uitspraak waarin het hof oordeelde dat een niet-inwoner recht heeft op een VAR-beschikking ook al genoot zij geen Nederlandse winst uit onderneming.

B woont in België en is ziekenverzorgster van beroep. Haar cliënten wonen allemaal in Nederland en worden door haar verzorgd. Naar Nederlandse maatstaven drijft B een onderneming. Zij huurt een kamer in het huis van haar moeder in Maastricht waar zij haar administratie voert en van waaruit zij haar werk begint. De inspecteur wijst haar verzoek om een VAR-beschikking 2009 af omdat volgens hem de gehuurde kamer niet als vaste inrichting kan worden gezien zodat B geen in Nederland te belasten winst uit onderneming geniet. Op grond van de tekst van art. 3.156 Wet IB 2001 weigert hij een VAR-beschikking af te geven.

De rechtbank overweegt dat ook een niet-inwoner die geen Nederlandse winst geniet, recht heeft op een VAR. Dit gelet op de parlementaire geschiedenis die ten grondslag ligt aan genoemde bepaling. Daarbij tekent de rechtbank aan dat door middel van de VAR formeel geen uitspraak wordt gedaan over de IB-positie van de aanvrager ervan, doch dat ze bedoeld is om zekerheid te bieden aan de opdrachtgevers van de aanvrager omtrent hun inhoudingsverplichtingen.

In hoger beroep onderschrijft het hof het oordeel van de rechtbank. In antwoord op het incidentele beroep van B overweegt het hof bovendien dat B in de gegeven omstandigheden al op grond van het bepaalde in art. 7.2 Wet IB 2001 in samenhang met art. 14 van het Verdrag met België als belastingplichtige moet worden aangemerkt en dus rechtstreeks een beroep kan doen op art. 3.156 Wet IB 2001. Het hof oordeelt vervolgens dat B, als vrije beroepsbeoefenaar, onder art. 14 van het Verdrag valt. En dat artikel spreekt van een 'vaste basis'. De bij de moeder van B gehuurde kamer wordt door het hof als 'vaste basis' gezien.

De minister laat weten dat hij geen cassatieberoep instelt. In een toelichting stelt hij vast dat de hofuitspraak niet strookt met hetgeen in de MvT bij de Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR is aangegeven over het afgeven van VAR-verklaringen. Echter, aangezien het beleid inzake het afgeven van VAR-beschikkingen is gewijzigd met het oog op het belang dat ook niet-inwoners bij een dergelijke beschikking kunnen hebben, ziet hij af van cassatie. Per 1 juni 2010 behandelt het landelijke coördinatiepunt VAR bij de Belastingdienst/Noord ook buitenlandse VAR-aanvragen en zo spoedig mogelijk worden ook VAR-beschikkingen afgegeven aan niet-inwoners, ongeacht of zij in Nederland al dan niet buitenlands belastingplichtig zijn. Overigens is de minister het evenmin eens met het oordeel dat B al recht heeft op een VAR-beschikking omdat zij buitenlands belastingplichtig is in Nederland. Volgens de minister is dat laatste namelijk allerminst zeker.

Toelichting minister van 18 juni 2010 nr, DGB 2010-3581, n.a.v. uitspraak Hof Den Bosch van 7 mei 2010, 2009/00477, Wet IB 2001 3.156 en Verdr België 14

Bron: Ministerie van Financien

• U krijgt een boete van € 61 als u niet of te laat aangifte loonheffingen doet.
• De coulancetermijn voor het betalen van loonheffingen is verkort tot 7 kalenderdagen na de uiterste betaaldatum.

• juli 2010 (als u aangifte doet per maand)
• de 8e vierwekenperiode 2010 (als u aangifte doet per 4 weken)
• het 2e kalenderhalfjaar 2010 (als u aangifte doet per halfjaar)
• het kalenderjaar 2011 (als u aangifte doet per jaar)

• Ziektewet (ZW);
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA);
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO);
• Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ);
• Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) en;
• Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).

Personen die getroffen zijn door een TIA (transcient ischemic attack) of beroertes die niet het gevolg is van een bloeding mogen eerder een voertuig rijden.

Minister Eurlings van Verkeer en Waterstaat heeft hiertoe besloten naar aanleiding van een advies van de Gezondheidsraad over eisen van rijgeschiktheid. De gewijzigde regeling is vandaag in de Staatscourant gepubliceerd.
Onder de voorwaarde dat een neuroloog verklaart dat er geen functiestoornissen zijn die van invloed zijn op de rijschiktheid, wordt de termijn van rijongeschiktheid verkort voor motor en auto rijbewijzen van zes maanden naar twee weken en voor vrachtauto en bus rijbewijzen van vijf jaar naar zes weken.

Versoepelen
Dit betekent dat zeer veel beroepschauffeurs weer aan het werk kunnen of hun baan kunnen behouden. Deze eisen kunnen worden versoepeld omdat uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat de kans op het weer optreden van een TIA of beroerte na de eerste aanval laag is.

Risico
De risico op een recidive kan worden verlaagd door zeer snelle analyse en een goede behandeling. Vanwege het verhoogd recidief risico in de eerste periode na een TIA of beroerte is men ongeschikt.
Daarna is niet het recidief risico de bepalende factor, maar of er sprake is van lichamelijke of geestelijke beperking met betrekking tot rijgeschiktheid.


Bron: Rijksoverheid

Klik hier voor het Besluit

Een fout uitgangspunt bij de (her)keuring van arbeidsongeschikten is niet goed hersteld. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep donderdag bepaald.

In maart 2007 oordeelde de Centrale Raad dat uitkeringsinstantie UWV bij de (her)keuring niet mocht uitgaan van een standaardwerkweek van maximaal 38 uur, zoals sinds 2004 was geregeld in het zogeheten Schattingsbesluit. De raad bepaalde destijds dat dit besluit in strijd was met arbeidsongeschiktheidswetten. De uitspraak betekende dat mensen die standaard meer uur per week werkten, eerder recht hadden op een uitkering of op een hogere uitkering.

Na die uitspraak is de (her)beoordeling van ongeveer 37.000 (deels) arbeidsongeschikten weer tegen het licht gehouden. Een deel kreeg daarna alsnog een (hogere) uitkering. Maar dat gebeurde met terugwerkende kracht tot aan de uitspraak van maart 2007.

Feitelijk aantal uren
Donderdag bepaalde de Centrale Raad van Beroep dat die datum niet als grens mag gelden voor het principe dat moet worden gekeken naar het feitelijke aantal uren dat iemand werkte. Dat geldt ook voor de periode voor 2007.

Het ministerie van Sociale Zaken en UWV bestuderen de uitspraak nog.

Bron: ANP

De Werkloosheidswet biedt de mogelijkheden om ook voor onwerkbaar weer ten gevolge van regenval een uitkering aan te vragen.

CAO partijen in de Bouwnijverheid hebben per 01-03-2010 de tijdelijke CAO regeling aangepast en uitgesloten dat bouwbedrijven voor regenverlet een beroep kunnen doen op de werkloosheidswet. Daarvoor is artikel 20, lid 1 van de CAO per 01-03-2010 aangepast.

Jonge mensen moeten hun werk zien te vinden op de arbeidsmarkt. In economische tijden is dat voor hen extra lastig.

Om deze jongeren te helpen worden werkgevers gestimuleerd jongeren in dienst te nemen door het verstrekken van een startersbedrag van liefst € 2.500,00. Deze 'jongerenvouchers' wordt door de Regio Gelderland-Midden aangeboden aan de eerste 100 werkgevers die graag vers bloed in hun organisatie willen.

De aanvragen kunt u doen van maandag 15-02-2010 12:00 uur t/m maandag 22-02-2010 17:00 uur.

Biedt u een jongere zonder werk een baan voor tenminste 6 maanden en voldoet u aan alle spelregels, vul dan het digitale formulier op de website www.versbloedcadeau.nl in. U krijgt daarna vanzelf bericht of u in aanmerking komt voor zo'n voucher.

Meer informatie vindt u op de website  www.versbloedcadeau.nl.

Hebt u de afgelopen 3 jaar een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) aangevraagd? Dan krijgt u misschien straks automatisch een VAR voor volgend jaar. Vanaf half augustus versturen wij de eerste VAR's voor 2010.

Om de administratieve lasten voor ondernemers en freelancers te verlichten, gaan wij de VAR's automatisch verstrekken. Om automatisch een VAR te krijgen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• U hebt de afgelopen drie jaar een VAR aangevraagd.
• U hebt telkens een VAR voor hetzelfde soort werk aangevraagd.
• U hebt het werk onder vergelijkbare omstandigheden uitgevoerd.
• U hebt telkens eenzelfde VAR van ons gekregen.
• Wij hebben de VAR's in de tussentijd niet herzien.

Het automatisch verstrekken geldt voor alle soorten VAR: de VAR inkomsten uit werkzaamheden voor rekening en risico van uw vennootschap (VAR-dga), de VAR winst uit onderneming, de VAR loon uit dienstbetrekking en de VAR resultaat uit overige werkzaamheden.

Als u niet automatisch een VAR krijgt

Hebt u half september nog geen VAR voor 2010 gekregen? Dan voldoet u niet aan de voorwaarden om automatisch een VAR te krijgen. Wilt u voor 2010 toch een VAR, dan vraagt u deze zelf aan. Gebruik hiervoor het formulier 'Aanvraag Verklaring arbeidsrelatie'. U kunt dit formulier online invullen en versturen of downloaden.

Veranderingen doorgeven

Bij het automatisch verstrekken van de VAR's gaan wij ervan uit dat uw werkzaamheden en de omstandigheden waaronder u werkt, niet veranderen. Verwacht u ingrijpende of structurele wijzigingen voor 2010, dan moet u dit aan ons doorgeven met het formulier 'Aanvraag Verklaring arbeidsrelatie'. U krijgt dan een nieuwe VAR.

Bron: Belastingdienst

De overheid heeft per 01-07-2009 de Ziektewet uitgebreid, waarmee men de werkgevers wil stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen. Dit is geregeld in artikel 29d van de Ziektewet.

Als u een werknemer in dienst neemt, die:

• Minimaal 52 weken een WW uitkering heeft gehad
• Geboren is na 08-07-1954
• Niet werkzaam is in WSW verband,

Dan heeft u gedurende de eerste 5 jaar van het dienstverband recht op een Ziektewetuitkering voor deze werknemer, als deze ziek wordt. In tegenstelling tot de andere 'no risk - polis' doelgroepen, gaat de uitkering pas na 13 weken ziekteverzuim in. Voor kortlopend ziekteverzuim heeft deze regeling geen effect.

De regeling eindigt in 2019, omdat de huidige doelgroep dan 65 jaar is geworden.