UWV controleert onwerkbaar weer!

Voor een beperkt aantal bedrijven is het mogelijk om een WW-uitkering aan te vragen, als er vanwege “Bijzondere natuurlijke omstandigheden” niet gewerkt kan worden. Dat heet ‘vrijstelling van loon betalen’.

Deze bedrijven hebben dan ook geen loondoorbetalingsplicht, als er aan de voorwaarden wordt voldaan. Wat deze voorwaarden zijn en hoe u moet handelen, kunt u lezen op de website van het UWV.

Maar wat niet verteld wordt is dat het UWV ook controles uitvoert. Dit is namelijk geregeld in de ‘Regeling onwerkbaar weer’, wat in de Staatscourant is gepubliceerd op 19-12-2019.

Daarin staat onder andere dat de vrijstelling vervalt:

“Als er werknemers voor 10:00 uur bij het UWV zijn gemeld voor onwerkbaar weer en na 10:00 uur, tijdens een bezoek van een medewerker van het UWV, werknemers ‘aanwezig’ zijn” (artikel 6, lid 1 onder a).

Let op: We hebben het hier niet over ‘werken’, maar alleen al ‘het aanwezig zijn’ leidt er al toe dat de vrijstelling komt te vervallen.

Het bijzondere is, dat deze vrijstelling voor de duur van één jaar komt te vervallen voor alle werknemers van de werkgever. Dat lijkt mij een buitenproportionele zware straf voor de werkgever.

Vandaar dat ik u hiervoor wil waarschuwen, omdat voorkomen beter is dan genezen.