›    Blog

Blog

Afbeelding Extra aandachtspunten bij aanvraag NOW Vandaag kunt u de NOW aanvragen bij het UWV. Het is niet moeilijk, maar er zijn wel wat aandachtspunten waar u op moet letten. Lees verder »
Afbeelding Aanpassing NOW regeling per 03-04-2020 De regeling heeft al enkele aanpassingen ondergaan. Wat zijn de aanpassingen en wat heeft u nodig om de aanvraag te doen?
Lees verder »
Afbeelding De Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) is er! De hoofdlijnen zijn bekend. Waarschijnlijk kunt u vanaf 06-04-2020 een aanvraag doen. Hieronder treft u voor de dagelijkse praktijk de... Lees verder »
Afbeelding Re-integratietoets vanwege Corona virus iets aangepast De re-integratie inspanningen zijn tijdelijk aangepast vanwege het Covid-19 virus. Een gerustelling, maar pas op...... Lees verder »
Afbeelding Premiedifferentiatie WW vanwege corona aangepast Corona virus leidt tot overwerk en leidt daardoor weer tot de hogere WW-premie. Dat vindt het kabinet ongewenst.
Uitstel tot 01-07-2020 om... Lees verder »
Afbeelding Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) De huidige werktijdverkortingsregeling geldt niet meer. Er komt nieuw Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Dat is op zich een... Lees verder »
Afbeelding Regeling onwerkbaar weer WW per 01-01-2020 veranderd. Regeling onwerkbaar weer is per 01-01-2020 veranderd.

De wachtdagen zijn veranderd en de meldingsplicht ook. Verder bepaalt uw CAO of u... Lees verder »
Afbeelding Hoge of lage WW-premie? Dat is voor u als werkgever wel even een aandachtspunt, want tussen de hoge en lage premie zit 5% premieverschil. Dat kan om veel geld... Lees verder »
Afbeelding Slapend dienstverband. De Hoge Raad heeft geoordeeld Werkgevers houden dienstverbanden slapend, omdat men anders te maken krijgt met hoge kosten van transitievergoedingen. Dat mag niet meer. Lees verder »
Afbeelding 1 januari 2020 is het zover. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt dan in werking. Zijn we net gewend aan de WWZ, komt er opnieuw een belangrijke wijziging in het arbeidsrecht. Doel van deze wet is, om meer balans te... Lees verder »