Bericht:
Het UWV heeft het voornemen, de regels voor het verlenen van een ontslagvergunning te wijzigen. Het streven is de wijzigingen op 20-06-2011 te publiceren in De Staatscourant. Wat zijn de wijzigingen? Dat betreft ontslag bij uitbesteding van werkzaamheden aan zelfstandigen zonder personeel en het ontslag van vaste werknemers met behoud of uitbreiding van het aantal flexibele werknemers vanwege fluctuaties in het werkaanbod en/of om redenen van kostenbesparing. In de uitvoeringsinstructies van UWV (ook wel beleidsregels UWV genoemd) wordt aangegeven welke informatie van een werkgever wordt verlangd om aannemelijk te kunnen maken dat het verval van arbeidsplaatsen noodzakelijk is. UWV toetst of wat wordt aangevoerd het verzoek om een ontslagvergunning voldoende ondersteunt. Fluctuaties Uit de concept uitvoeringsinstructie blijkt dat als de werkgever meent dat arbeidsplaatsen van vaste werknemers moeten vervallen vanwege fluctuaties in het werkaanbod (met behoud of uitbreiding van flexibele werknemers), geen vergunning wordt verleend, tenzij die fluctuaties structureel en substantieel zijn. Verbeteren concurrentiepositie Als een werkgever omwille van het verbeteren van zijn concurrentiepositie kosten wil besparen door vaste werknemers te ontslaan en goedkopere flexibele werknemers in dienst te nemen, dan geldt ook hier als uitgangspunt dat geen vergunning wordt verleend. Een andere situatie doet zich voor als een werkgever voor het verbeteren van zijn concurrentiepositie bepaalde werkzaamheden afstoot en zich toelegt op andere, goedkopere producten, waarvoor lager gekwalificeerde werknemers nodig zijn dan voor de werkzaamheden die worden afgestoten. In dat geval kan een ontslagvergunning voor de hoger gekwalificeerde werknemers worden verleend. Schijnzelfstandigen Ten slotte blijkt uit de instructie dat nooit een vergunning wordt verleend als een werkgever werknemers wil ontslaan en in plaats daarvan schijnzelfstandigen in dienst wil nemen. Bron: Rijksoverheid.nl |