Ziekteverzuim, Arbeidsrecht

Blog - Arbodienst, jij bent eindverantwoordelijke

 Algemeen    |   Werknemer ziek,huisbezoek?     |    Ziekmelding weigeren?    |   Arbodienst, jij bent eindverantwoordelijke    |   Werknemer neemt ontslag, let op!    |   Ontslag werknemer regelmatig ziek     |   Situatieve arbeidsongeschiktheid    |   Ontslagprocedure UWV 1 Juli 2015   

Je hebt een arbodienst, maar jij als werkgever blijft de eindverantwoordelijke

Tijdens de lunch kwam ik vanmiddag in gesprek met de eigenaar van het restaurant. Ik eet er wel vaker. Soms alleen en soms met een klant.  
Hij was nieuwsgierig naar wat voor werk ik doe. Ik vertelde hem over mijn bedrijf en natuurlijk kwamen de onderwerpen ziekteverzuim en arbodienst aan bod.  
Zijn bedrijf had al enkele jaren dezelfde arbodienst. Ze regelen alles…..ideaal.
De zieke werknemers gaan geregeld naar de bedrijfsarts en ik krijg de formulieren en vul ze op tijd in. 
 
Zo denken veel werkgevers. Ik denk jij ook, nu je deze blog leest.
 
Maar vergeet niet dat jij, als werkgever de eindverantwoording hebt tijdens de re-integratie van een zieke werknemer. Dus ook voor de werkzaamheden die jouw arbodienst uitvoert.
Jij bent  verantwoordelijk voor iets waar je niets van weet, want je bent geen arts. Bovendien heb je te maken met het medisch geheim.
Logisch dat je hierover niets kunt weten, maar nogmaals… je bent wel verantwoordelijk, als jouw bedrijfsarts verkeerde adviezen geeft. 
Je komt daar pas na 2 jaar achter als de WIA uitkering wordt aangevraagd voor de zieke werknemer.
Als de UWV arts van mening is dat er verkeerde re-integratie inspanningen zijn gedaan op basis van een verkeerd advies van de bedrijfsarts, dan zal de UWV arts jouw een loonsanctie opleggen.
Met andere woorden, je moet  maximaal een jaar langer doorgaan met re-integreren van de zieke werknemer.
De werknemer heeft dan ontslagbescherming. Jij moet  loon doorbetalen en de ziekteverzuimverzekering keert dit niet uit. 
 
Je kan dit voorkomen door de onderstaande tips te gebruiken;
Bedenk voordat de werknemer naar de bedrijfsarts gaat wat jij wil weten van de bedrijfsarts.
Volg de adviezen van de bedrijfsarts op, maar wees ook kritisch over zijn advies.
Als je twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts vraag dan een deskundigenoordeel aan. 
 
Je kan ook kiezen voor het Eigen regiemodel en huur een deskundige in.  Je bent dan zelf veel meer betrokken bij het ziekteverzuim.  
Samen zorgen jullie er voor dat  op het juiste moment de juiste acties worden gedaan.
Inmiddels had ik mijn lunch op en de man liep met een nadenkend gezicht weg.
Enkele dagen later ging de telefoon. De eigenaar wilde toch meer weten over het  Eigen regiemodel.
Inmiddels is hij alweer een aantal jaren klant. 
 
Heb je vragen of wil je meer weten over dit onderwerp
Bel met Wim Spijker (0620131651)