Ziekteverzuim, Arbeidsrecht

Blog - Ziekmelding weigeren?

 Algemeen    |   Werknemer ziek,huisbezoek?     |    Ziekmelding weigeren?    |   Arbodienst, jij bent eindverantwoordelijke    |   Werknemer neemt ontslag, let op!    |   Ontslag werknemer regelmatig ziek     |   Situatieve arbeidsongeschiktheid    |   Ontslagprocedure UWV 1 Juli 2015   

Mag je een ziekmelding weigeren?

 

Nee, je mag hem niet weigeren. Je moet het gewoon accepteren.

“Maar stel dat ik twijfel of mijn werknemer ziek is?”, vroeg laatst een werkgever.

 “Je zal deze ziekmelding gewoon moeten accepteren, hoe moeilijk het ook is”, antwoordde ik.

 Je kunt de werknemer wel snel naar een bedrijfsarts sturen, zodat je snel weet wat er aan de hand is.

Neem eerst contact op met de bedrijfsarts, op deze manier kan je zorgen dat de  juiste vragen aan jouw werknemer worden gesteld.

 

Alleen de bedrijfsarts kan bepalen of de werknemer ziek is en of de werknemer zijn eigen werk of aangepast werk kan doen.

Het kan natuurlijk gebeuren dat jij,  of je werknemer het niet eens is met wat de bedrijfsarts zegt. Er kan dan en deskundigenoordeel worden aangevraagd .

Dit kan jij doen maar ook de werknemer.

Als je twijfelt of de werknemer echt ziek is doe dan één ding niet; stoppen met loon betalen.

Je moet echt wachten op het advies van de bedrijfsarts.

Stel dat de bedrijfsarts zegt dat de werknemer ziek is en jij bent met loon betalen gestopt dan heeft de werknemer recht op loon.

Een rechter zal de werknemer gelijk geven en het loon dat de werknemer krijgt verhogen met de wettelijke rente. De kans op een arbeidsconflict heb je dan ook nog en dat wil je ook niet! 

Dus als je en keer twijfelt met een ziekmelding en je wil stoppen met loon betalen vraag eerst een goed advies.

 

Heb je vragen over dit onderwerp of wil je meer weten.

 

Bel met Wim Spijker (0620131651)